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Catálogo de programas 2026

Doce programas en cumplimiento, equipos, servicio y formación. Cada uno parte de un diagnóstico real y cierra con un informe ejecutivo para gerencia.

Christian Romero
Trayectoria · 120 empresas
22
años con equipos
reales
Industria · salud · retail · banca · academia · ONG
Facilitadores certificados
1000+
Catálogo 2026
12 programas en cuatro frentes
Cumplimiento3
Equipos y liderazgo4
Negocio y servicio2
Formación3
Número de programas por frente
01 · Cumplimiento

Lo que exige el Ministerio del Trabajo, hecho para que sirva.

Programa anual 40 horas

Capacitación obligatoria en campus propio, con avance por colaborador y certificado verificable por QR.

Observatorio psicosocial

Del levantamiento legal a la intervención real del riesgo psicosocial, con seguimiento propio.

Consultoría SSO

Gestión técnica y documental de seguridad y salud en el trabajo, lista para la inspección.

02 · Equipos y liderazgo

Donde se gana o se pierde la ejecución.

Lab de Ignición

Mide la brecha entre lo que el equipo es y lo que debería ser, y la cierra con mentoring cada 8 días.

ADN de Campeones

Alineación estratégica y blindaje operativo para comités de dirección bajo presión.

Sincronía

Team building estratégico: el equipo vive bajo presión real la coordinación que necesita.

Resiliencia organizacional

Capacidad de recuperación medida por equipo, sin pedirle a la gente que aguante más.

03 · Negocio y servicio

El mismo estándar, puertas afuera.

Excelencia comercial

La primera línea cierra más sin escalar cada decisión a una jefatura.

Arquitectura de servicio

Protocolos vivos en cada punto de contacto, medidos con un Índice de Fricción.

04 · Formación

Conocimiento que se queda en tu empresa.

Charlas y conferencias

Para fechas especiales, lanzamientos, kickoffs y convenciones. Suman a la capacitación anual.

Formación de formadores

Tu equipo interno, preparado para sostener la cultura de prevención.

Cero a Cien

Taller de IA para emprendedores, con el equipo consultor senior de Christian Romero.

¿Te toca presentarlo a gerencia?
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