Resiliencia organizacional

¿Tu empresa vive alguna de estas situaciones?

Desgaste sin diagnóstico.

El comité ve cansancio en los equipos, pero no tiene datos para actuar.

Bienestar sin resultado.

Ya hubo actividades de bienestar y nada cambió en el día a día.

Hablar en términos de negocio.

Talento humano necesita mostrarle al comité el costo real del desgaste.

Cómo funciona el programa.

Mapa de Frontera.

Aplicación y tabulación por equipo y nivel.

Trabajo con líderes.

Preparación de los líderes directos para sostener a su gente.

Protocolo de Recuperación.

Instalado con los líderes, para los picos de exigencia.

Índice de Sostenibilidad.

Primera medición del Índice de Sostenibilidad del Desempeño.

Qué recibe tu empresa

01Mapa de Frontera aplicado y tabulado por equipo y nivel.

02Protocolo de Recuperación instalado con líderes directos.

03Primera medición del Índice de Sostenibilidad del Desempeño.

People Analytics · Resiliencia Organizacional

EmpresaEjemplo S.A.

PeríodoPrograma completo

Ejemplo de entregable

Índice de sostenibilidad

65/100

Equipos en frontera

2de 6

Líderes formados

Participación

89%

Mapa de calor

Lectura por grupo y dimensión, sobre 100.

	Energía	Carga	Recuperación	Apoyo	Sentido	Control
Operaciones	66	55	73	63	80	75
Ventas	50	54	65	48	46	63
Finanzas	76	75	41	59	65	67
Atención	65	84	65	65	56	55
Logística	79	50	57	80	85	42
Talento	40	85	79	74	70	45

Brecha frente a la meta

Actual frente a lo acordado con gerencia.

Recuperación48/80−32

Carga sostenida52/80−28

Energía58/82−24

Apoyo del líder63/85−22

Control66/82−16

Sentido72/88−16

Índice de Sostenibilidad del Desempeño

Evolución con margen de variación.

Lectura para gerencia

Base del programa.

participación en el Mapa de Frontera
Confidencialidad protegida

Lectura: Atención y Ventas están en frontera; el Protocolo de Recuperación se instala primero con sus líderes directos.

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Te respondemos con una propuesta a la medida de tu empresa.

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Bienestar sostenible